解除長期勞動合同的賠償方法(解除長期合同如何賠償)

勞動法長期合同怎么賠償

簽了長期合同被辭退應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行賠償,具體需要賠償多少錢應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的本人平時的工資和勞動者的工作時間長短來進行計算的。法律當(dāng)中明確的規(guī)定的勞動者工作滿一年的,就支付兩個月的賠償金。

一、簽了長期合同被辭退怎么賠償?

簽了長期合同被辭退應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行賠償,《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第42條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

二、什么情況之下可以辭退勞動者?

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同

(一)協(xié)商解除勞動合同

即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。”

(二)過錯解除動合同

即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。

《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

在當(dāng)代的社會,勞動合同簽訂的時候需要考慮到勞動者的合法權(quán)益保護,比如說會約定具體的勞動合同的期限。如果勞動合同的期限沒有見嘛,而且在勞動者不存在任何過錯情況之下,就有辭退勞動者,屬于違法辭退。

長期勞動合同解除賠償方法

法律主觀：

需看公司以何原因 解除勞動合同 ，如果是違法解除，則公司需支付勞動者 賠償金 。賠償金按勞動者工作一年支付一個月 工資 為標準支付。 法律規(guī)定： 《 勞動合同法 》 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

長期合同解除賠償方法

一、長期合同解除賠償方法有哪些

1、解除賠償方法有

（1）勞動者有規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償；

（2）用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；

（3）用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、什么條件下可以解除勞動合同

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；

7、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

8、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

9、被依法追究刑事責(zé)任的。

簽的長期合同被裁怎么賠償

簽長期合同被辭退補償規(guī)定是根據(jù)勞動者的工作年限來計算具體的經(jīng)濟補償金,比如說勞動者工作的時間是兩年,那么就支付勞動者本人兩個月的工資。如果是不滿一年,但是已經(jīng)滿六個月,按照一年計算。

一、簽長期合同被辭退補償規(guī)定是什么?

簽長期合同被辭退補償規(guī)定是根據(jù)勞動者的工作年限來計算具體的經(jīng)濟補償金,違法被辭退的賠償標準是按照經(jīng)濟補償金兩倍來進行計算,解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行確定的,經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

合同未到期被辭退也不一定有補償金。員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

無固定期限勞動合同(也就是通常所說的長期合同),在勞動關(guān)系中可以保持相對穩(wěn)定,一般情況下,連續(xù)工作超過十年以及連續(xù)簽訂過二次勞動合同的勞動者,不可以被隨意辭退。

二、不能辭退員工的情形有哪些?

公司要辭退員工,必須具備法定事由,在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后,方可解除勞動合同。有下列情形之一的,不能辭退員工:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中,一般情況下,勞動者和用人單位簽訂勞動合同時都會約定具體的勞動期限。但是需要提醒注意的是,如果勞動期間沒有屆滿,用人單位就違法地、沒有任何理由地辭退勞動者,需要對此進行懲罰。

長期合同公司裁員怎么賠償

法律主觀：

一、合同沒到期被裁員怎么賠償

合同 沒到期被裁員的賠償賠償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年的也是按一年計算，但是低于六個月就被公司單方面解除勞動合同的，賠償?shù)臉藴示褪窍騽趧诱弑救酥Ц镀浒雮€月的工資標準，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會超過12年。

《 勞動合同法 》規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標準：

1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些

用人單位可以解除勞動合同的情形有：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

三、勞動合同未到期如何辭職

勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有：

1.與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同；

2.勞動者可以提前30日提出書面辭職申請。

勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧诱咿o職所造成的經(jīng)濟損失。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

工作滿十年解除勞動合同怎么賠償?shù)?/h3>

工作了十年以上公司解除勞動合同的賠償是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除勞動合同，其賠償通常有如下情況：

1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟補償。

2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等；

3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

5.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

長期合同工單位解除合同如何賠償

長期合同工單位解除合同的賠償如下：

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽了長期合同被辭退怎么賠償

簽了長期合同被辭退如何賠償是要看因為什么原因被辭退的。

如果勞動者存在違反勞動合同法的情形，用人單位辭退勞動者的不需要賠償。如果是用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。但是如果有不得解除勞動合同的情形的，用人單位非法辭退的，那么勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

如果用人單位無故辭退或者非法辭退的，勞動者要求經(jīng)濟補償可以先與用人單位協(xié)商處理的，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁的。

申請勞動仲裁一般是需要向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。并且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

那么，勞動者可以怎樣要求經(jīng)濟賠償呢？

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)該按照勞動者的工作年限賠償，工作每滿一年的，支付一個月的工資，如果沒有提前一個月通知勞動者解除合同的，那么勞動者可以要求額外賠償一個月的工資，如果有不得解除勞動合同的情形，用人單位非法終止合同的，那么是可以要求雙倍賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。