沒(méi)有簽合同勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)？沒(méi)有簽合同勞動(dòng)仲裁需要什么手續(xù)

去勞動(dòng)局仲裁沒(méi)簽訂合同需要準(zhǔn)備什么材料

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料包括書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：工資支付憑證、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等。

2、一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供以下證據(jù)：雙方當(dāng)事人的身份證明、工資和假期等證據(jù)、雇傭關(guān)系證明等。

3、(1)提交申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份。(2)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料一份。(3)證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。

沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁需要提供哪些資料

一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供以下證據(jù)：雙方當(dāng)事人的身份證明、工資和假期等證據(jù)、雇傭關(guān)系證明等。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需要提供可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)證明，即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料包括書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：工資支付憑證、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等。

法律主觀：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要出勤表、工資條等材料，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分和從事用人單位安排有報(bào)酬的勞動(dòng)的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系成立。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁流程 針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，有效證據(jù)有：蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。拖欠工資的書(shū)面證明(有會(huì)更好)。考勤記錄。

不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)

告老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料：工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工友證明等；所主張權(quán)利的相應(yīng)證據(jù)。

沒(méi)合同去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、和考勤記錄等能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；單位與勞動(dòng)者的主體資格證明；以及其他能證明當(dāng)事人主張的證據(jù)。

一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供以下證據(jù)：雙方當(dāng)事人的身份證明、工資和假期等證據(jù)、雇傭關(guān)系證明等。

法律主觀：沒(méi)有簽合同可以去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過(guò)需要有其他證據(jù)證明勞動(dòng)者和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，還可以用工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等證據(jù)證明。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁流程 針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，有效證據(jù)有：蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。拖欠工資的書(shū)面證明(有會(huì)更好)。考勤記錄。

勞動(dòng)仲裁需要什么資料,沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同

法律主觀：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料包括書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：工資支付憑證、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等。

一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供以下證據(jù)：雙方當(dāng)事人的身份證明、工資和假期等證據(jù)、雇傭關(guān)系證明等。

去工商局可以打印的仲裁申請(qǐng)書(shū)(自己去勞動(dòng)仲裁那邊拿表格填寫(xiě))。　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需要提供可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)證明，即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不簽勞動(dòng)合同仲裁需要準(zhǔn)備什么材料沒(méi)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料包括書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：工資支付憑證、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等。

沒(méi)合同去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、和考勤記錄等能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；單位與勞動(dòng)者的主體資格證明；以及其他能證明當(dāng)事人主張的證據(jù)。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些資料

法律主觀：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料包括書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：工資支付憑證、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等。

一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供以下證據(jù)：雙方當(dāng)事人的身份證明、工資和假期等證據(jù)、雇傭關(guān)系證明等。

去工商局可以打印的仲裁申請(qǐng)書(shū)(自己去勞動(dòng)仲裁那邊拿表格填寫(xiě))。　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需要提供可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)證明，即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要出勤表、工資條等材料，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分和從事用人單位安排有報(bào)酬的勞動(dòng)的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系成立。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁流程 針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，有效證據(jù)有：蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。拖欠工資的書(shū)面證明(有會(huì)更好)。考勤記錄。

未簽合同怎么勞動(dòng)仲裁！ 沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)、加班工資等。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

法律主觀：沒(méi)有簽合同可以去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過(guò)需要有其他證據(jù)證明勞動(dòng)者和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，還可以用工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等證據(jù)證明。

法律主觀：如果公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以書(shū)面或者口頭的形式向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和主張雙倍工資，并提交勞動(dòng)者的工作證、單位的考勤記錄、工資條等證據(jù)資料。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁流程 針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，有效證據(jù)有：蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。拖欠工資的書(shū)面證明(有會(huì)更好)。考勤記錄。

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，您仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是您需要注意以下幾點(diǎn)：收集證據(jù)：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，您需要收集證據(jù)證明您與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，例如工作記錄、工資發(fā)放憑證等。

單位和員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。